Présentation

Dernière modification :  2 décembre 2022

Le recrutement est l’un des actes de gestion des ressources humaines fondamentaux, qui nécessite de prendre du temps, des précautions et d'adopter une méthodologie en raison des enjeux mutuels pour l'employeur et le candidat.

Les étapes principales d’une démarche de recrutement réussie sont :

  • L’identification du besoin, permettant de définir le poste et le profil du candidat recherché
  • La rédaction et la diffusion d’une offre d’emploi attractive, sur des supports pertinents
  • L’évaluation et la sélection des candidatures à recevoir en entretien, en fonction de critères objectifs et professionnels préalablement définis
  • Recevoir les candidats en entretien, devant une commission de sélection adaptée
  • Prendre la décision d'embauche et effectuer les formalités administratives
  • Accueillir et intégrer le nouvel agent

L'accompagnement du CDG 64

Le CDG 64 propose aux collectivités affiliées du département un accompagnement personnalisé dans leurs démarches de recrutement, inclus dans leur cotisation.

 

Il s'agit d'un accompagnement global et individualisé, adapté à la taille et à l'organisation de chaque collectivité. Le CDG 64 peut notamment prendre en charge :

  • Analyse préalable de l'environnement, du positionnement du poste, de la culture de la collectivité et formalisation du besoin
  • Détermination du profil du poste validé par l’Autorité territoriale
  • Renseignements et conseils sur les formalités juridiques (délibérations, DVE...)
  • Accompagnement à la rédaction de l’offre, et diffusion sur des supports adaptés
  • Recueil et vérification des candidatures (adressées régulièrement par courriel à la collectivité)
  • Accompagnement dans la sélection des candidatures, en fonction de critères objectifs préalablement définis
  • Organisation d'une commission de sélection et participation d'un Conseiller en Ressources humaines du CDG 64
  • Relance et renseignement des candidats, convocations, courriers de réponse
  • Conseils pour la bonne intégration du nouvel agent
  • Proposition de supports de diffusion adaptés : Pôle Emploi, Cap Emploi, Missions Locales, Université de Pau et des Pays de l'Adour, organismes de formation ciblés, diffusion sur le territoire…

À chaque étape, le CDG 64 accompagne de manière individualisée et dans le respect du choix de l'autorité territoriale qui recrute. L'employeur reste entièrement décisionnaire et responsable des choix opérés.

Le + du CDG 64

Le CDG 64 s’engage à proposer un accompagnement :

 

  • Individualisé et complet, adapté au contexte, aux enjeux et besoins de la collectivité
  • Entièrement dématérialisé, permettant une égalité de traitement des candidats et une plus grande réactivité
  • Réalisé par des Conseillers en Ressources humaines et des Assistantes administratives spécialisés dans l’emploi et la gestion des ressources humaines en collectivité
  • Complet, en lien avec les autres Directions du CDG 64 : liens avec la gestion des carrières, aspects santé et conditions de travail intégrés

INFORMATIONS JURIDIQUES SUR LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Pour accéder à toutes les informations réglementaires relatives à la procédure de recrutement, cliquez ICI.

 

 

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Pôle Valorisation des compétences et des organisations