Comme tout employeur, les collectivités peuvent recruter des stagiaires ou des apprentis, cela leur permettant de :

• Concourir à la formation et l’insertion professionnelle des apprenants,
• repérer des compétences, notamment sur des métiers en tension (postes qualifiés des services techniques et administratifs, métiers de la santé et du social...)
• anticiper un recrutement, par un transfert de savoirs opérationnels.

Pour l'apprenant, c’est l'opportunité :

• de se former à un métier
• d'acquérir une première expérience professionnelle
• d'obtenir un diplôme ou une certification, voire d'intégrer une collectivité locale

ZOOM SUR L’APPRENTISSAGE EN COLLECTIVITÉ

Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation initiale en alternance, via un contrat de travail de droit privé dont la finalité est l’obtention d’un diplôme, titre professionnel… du CAP au Master, et dans tous les domaines d’activité.

Les collectivités peuvent conclure des contrats d’apprentissage, mais pas de contrats de professionnalisation.

L'apprentissage constitue une voie efficace d'accès à l'emploi car à la fois diplômant et préparant aux exigences de la vie professionnelle : tout en travaillant dans une collectivité territoriale, l’apprenti suit des cours dans un centre de formation d’apprentis (CFA) ou une section d’apprentissage (université, école d’ingénieurs, lycée...).

Le contrat d’apprentissage peut être conclu jusqu’à 29 ans révolu.

Toutefois, les personnes bénéficiaires d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ne sont pas soumises à cette limitation d’âge. De plus, le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) propose des aides financières importantes pour les collectivités recrutant des apprentis en situation de handicap (prise en charge d’une partie du coût salarial de l’apprenti, financement des frais pédagogiques, aides matérielles et humaines, aide au tutorat…)

COMMENT TROUVER UN STAGE OU UN APPRENTISSAGE EN COLLECTIVITÉ ?

Les personnes souhaitant effectuer un stage ou un apprentissage en collectivité peuvent envoyer directement des candidatures spontanées en collectivité.

Les organismes de formation et CFA collectent et diffusent les offres de stage et d’apprentissage reçues, et peuvent avoir des réseaux d’employeurs et collectivités partenaires.

Par ailleurs, des sites spécialisés existent pour la diffusion d’offres de stage et d’apprentissage. Ces sites permettent parfois aussi au futur stagiaire ou apprenti de créer un profil visible des employeurs, qui pourront ainsi les contacter :

• La bourse régionale de l’alternance Nouvelle-Aquitaine : https://www.cmonalternance-na.fr/public/
• La place de l’apprentissage et des stages dans la fonction publique : https://www.pass.fonction-publique.gouv.fr/
• La plateforme « UPPA Career Center » qui permet d’accéder à des offres d’emploi, de stage et d’alternance pour les étudiants et anciens étudiants de l’Université de Pau et des Pays de l’Adour : https://univ-pau.jobteaser.com