Emploi et GRH

Dernière modification : 22 octobre 2021

Le CDG 64 met à la disposition des collectivités des documents clairs et synthétiques pour suivre les tendances de l'emploi territorial.

 

Combien d’agents employés ? Qui sont-ils ? Les effectifs augmentent-ils ? Quels secteurs recrutent ?

Les concours sont-ils toujours sélectifs ? Quel est l’âge de départ en retraite ?

Pour répondre à toutes ces questions, le CDG 64 propose des panoramas de l'Emploi Public Territorial.

 

Les synthèses des indicateurs RH permettent quant à elles de comprendre comment sont construits les indicateurs quantitatifs de gestion des ressources humaines, et de suivre ces indicateurs à l'échelle nationale en fonction de strates de collectivités.

Le panorama de l'Emploi Public Territorial

Le Panorama national de L'Emploi Public Territorial permet de faire un bilan de l'emploi, des offres d'emploi, des concours et des départs en retraite sur l'ensemble du territoire national. Il est réalisé chaque année par un groupe de travail constitué d'agents des Centres de Gestion chargés d'études statistiques présents sur tout le territoire.

Ce document permet de suivre les tendances fortes de l'emploi territorial à l'échelle nationale.

Consulter le Panorama de l'Emploi Public Territorial - 2021 - Région Nouvelle-Aquitaine publié  par les Centres de Gestion de la Région Nouvelle-Aquitaine.

Année précédente :

Réalisé grâce à un outil développé par l'Observatoire Régional de l'Emploi et de la Fonction Publique Territoriale, le CDG 64 propose un bilan de l'emploi, des offres d'emploi, des concours et des départs en retraite au travers du Panorama Départemental de l'Emploi Public Territorial.

La synthèse nationale des indicateurs RH

Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette publication répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques :

  • Effectifs,
  • Âges,
  • Temps de travail,
  • Mouvements,
  • Budget et Rémunérations,
  • Formations,
  • Absences,
  • Conditions de travail,
  • Protection sociale,
  • Égalité professionnelle

Cette synthèse contient une méthodologie et des indicateurs communs aux Centres de Gestion à l'échelle nationale ; il est ainsi possible d’établir des comparaisons objectives entre collectivités grâce aux analyses réalisées. Afin d’établir ces comparaisons, les données sont déclinées selon 16 strates et 8 types de collectivité.