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Dans un contexte international dégradé, le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 2,41 % au 1^er juin 2026.

Il est porté à 12,31 euros (contre 12,02 euros jusqu’à présent) soit 1 867,02 euros brut par mois pour un agent à temps complet (au lieu de 1823,03 euros).

Pour mémoire, dans la Fonction Publique, le traitement minimum de base indiciaire s'établit à 1 801,74 euros bruts mensuels pour un temps complet (IM 366).

Il est rappelé qu'en vertu d'un principe général du droit applicable à tout salarié, la rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC.

Depuis le 1^er janvier 2026, les traitements afférents aux indices majorés 366 à 370 inclus sont inférieurs à la valeur du SMIC, ce qui implique le versement d’une indemnité différentielle aux agents publics rémunérés sur la base de ces indices.

Au vu de l’augmentation prévue, à compter du 1^er juin 2026, les traitements afférents aux indices majorés 366 à 379 seront inférieurs aux SMIC.

Par conséquent, si le minimum de traitement n'est pas revalorisé, une indemnité différentielle devra être versée aux agents publics rémunérés sur la base de l'IM 366 à 379 (inclus).

Cela concerne notamment :

·        Les fonctionnaires de catégorie C1, de l'échelon 1 à 10 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie C2, de l'échelon 1 à 7 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie C3, de l’échelon 1 à 3 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie B1, de l’échelon 1 à 5 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie B2, de l’échelon 1 à 2 ;

·        Les agents contractuels rémunérés sur la base de l’IM 366 à 379.

A noter. Lorsque le versement de l’indemnité différentielle est dû, il ne nécessite pas la prise d’un arrêté ou la signature d’un avenant.

Entrée en vigueur : le 1^er juin 2026

Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissanceDans un contexte international dégradé, le montant du SMIC brut horaire est revalorisé de 2,41 % au 1^er juin 2026.

Il est porté à 12,31 euros (contre 12,02 euros jusqu’à présent) soit 1 867,02 euros brut par mois pour un agent à temps complet (au lieu de 1823,03 euros).

Pour mémoire, dans la Fonction Publique, le traitement minimum de base indiciaire s'établit à 1 801,74 euros bruts mensuels pour un temps complet (IM 366).

Il est rappelé qu'en vertu d'un principe général du droit applicable à tout salarié, la rémunération ne peut en tout état de cause être inférieure au SMIC.

Depuis le 1^er janvier 2026, les traitements afférents aux indices majorés 366 à 370 inclus sont inférieurs à la valeur du SMIC, ce qui implique le versement d’une indemnité différentielle aux agents publics rémunérés sur la base de ces indices.

Au vu de l’augmentation prévue, à compter du 1^er juin 2026, les traitements afférents aux indices majorés 366 à 379 seront inférieurs aux SMIC.

Par conséquent, si le minimum de traitement n'est pas revalorisé, une indemnité différentielle devra être versée aux agents publics rémunérés sur la base de l'IM 366 à 379 (inclus).

Cela concerne notamment :

·        Les fonctionnaires de catégorie C1, de l'échelon 1 à 10 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie C2, de l'échelon 1 à 7 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie C3, de l’échelon 1 à 3 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie B1, de l’échelon 1 à 5 ;

·        Les fonctionnaires de catégorie B2, de l’échelon 1 à 2 ;

·        Les agents contractuels rémunérés sur la base de l’IM 366 à 379.

A noter. Lorsque le versement de l’indemnité différentielle est dû, il ne nécessite pas la prise d’un arrêté ou la signature d’un avenant.

Entrée en vigueur : le 1^er juin 2026

Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance