Présentation et contacts

Dernière modification : 27 septembre 2017

 

Le recrutement est un acte de gestion des ressources humaines qui nécessite de prendre du temps, des précautions et d'adopter une méthodologie en raison des enjeux mutuels pour l'employeur et le candidat.

 

 Le recrutement est une démarche structurée qui compte plusieurs étapes :

  • Identifier le besoin
  • Définir le poste et le profil du candidat recherché
  • Rechercher les candidatures : évaluation et pré-sélection
  • Recevoir les candidats en entretien
  • Prendre la décision d'embauche et effectuer les formalités administratives
  • Accueillir et intégrer le nouvel agent

Pour un recrutement réussi, il est nécessaire de cadrer le projet de recrutement :

  • Rédiger un avis de recrutement clair et précis (activités concrètes, positionnement hiérarchique, responsabilités afférentes, compétences, diplômes, qualifications, expériences…)
  • Diffuser l'avis sur des supports adaptés et consultés par des candidats correspondant aux attentes
  • Définir des critères de sélection pertinents
  • Envisager l'organisation d'une commission de sélection composée de personnes décisionnaires
  • Préparer l'arrivée et l'intégration du nouvel agent

L'accompagnement du CDG 64

Le CDG 64 propose d'accompagner les employeurs territoriaux dans le recrutement de leurs nouveaux collaborateurs. Il s'agit d'un accompagnement à la carte :

  •  logistique et/ou technique (rédaction de l'avis, réception des candidatures…)
  •  personnalisé : adapté à la taille et à l'organisation de chaque collectivité

 

Plusieurs types d'accompagnements sont proposés :

  • Contact avec Pôle Emploi, Cap Emploi, les Missions Locales, l'Université de Pau et des Pays de l'Adour…
  • Mise en relation avec des sites spécialisés (Gazette des Communes, Lettre du Cadre, Techni.cité, BTP, gérance de gîtes et restaurants, architectes, psychologues et ergonomes…)

     
  • CV de candidats (fonctionnaires, lauréats, contractuels…)
  • Tri de CV en fonction des critères définis par la collectivité (grade, formation…)
BON À SAVOIR

Les collectivités peuvent effectuer directement une recherche de candidats inscrits sur le Site EMPLOI TERRITORIAL à l'aide de leurs identifiant et mot de passe.

Si elles le souhaitent, le CDG 64 peut effectuer ces démarches pour le compte des collectivités.

 

 

 

  • Renseignements sur les formalités juridiques (délibérations, DVE...)
  • Analyse de l'environnement, du positionnement du poste, de la culture de la collectivité : analyse préalable et formalisation du besoin
  • Détermination du profil du poste validé par la collectivité territoriale
  • Diffusion de l'offre
  • Recueil et vérification des candidatures (adressées hebdomadairement par courriel à la collectivité)
  • Aide à la sélection des candidatures
  • Organisation d'une commission de sélection et participation d'un "consultant recrutement" du CDG 64
  • Relance des candidats, convocations, courriers de réponse
  • Diffusion des résultats et aide à l'intégration du nouvel agent


À chaque étape, le CDG 64 accompagne de manière individualisée et dans le respect du choix de l'autorité territoriale qui recrute. L'employeur reste entièrement décisionnaire et responsable des choix opérés.

BON À SAVOIR
Les collectivités peuvent, si elles le souhaitent, demander une assistance uniquement pour certaines étapes du processus : rédaction ou relecture de l'offre d'emploi, participation aux entretiens uniquement…

 

 

 

Le + du CDG 64

Le CDG 64 s'engage dans une démarche de professionnalisation de sa prestation et propose :

  • l'élaboration de tableaux de synthèse et de dossiers pour les membres de la commission de sélection
  • l'élaboration de grilles d'entretien et de questionnaires adaptés aux métiers
  • la rédaction par le Consultant Recrutement d'un compte-rendu sur l'accompagnement complet du recrutement
  • la dématérialisation des actes de candidature pour les candidats : accéder au module de candidature en ligne
  • la dématérialisation des correspondances à l'attention des candidats (convocations, courriers de réponses positifs et négatifs adressés par courriel)