Emploi dans la Fonction Publique Territoriale

Dernière modification :  4 octobre 2017

 

La Fonction Publique Territoriale (FPT) regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Elle représente un tiers de l'effectif total des fonctionnaires.

Les collectivités territoriales...

  • Les communes : près de 36 000
  • Les départements : 101
  • Les régions : 13
  • Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI)
  • Les autres établissements publics locaux

LA FPT EN QUELQUES CHIFFRES...

  • 50 000 employeurs potentiels
  • 1,8 million d'agents territoriaux au service des collectivités territoriales
  • 250 métiers répartis en 7 filières différentes

Une diversité de métiers répartis en 7 filières...

Filière Administrative

  • Directeur des ressources humaines
  • Gestionnaire budgétaire et comptable
  • Agent d'accueil...

 

 

Filière Technique

  • Architecte
  • Webmaster
  • Agent technique polyvalent...

Filière Culturelle

  • Archiviste
  • Assistant d'enseignement artistique
  • Agent de médiathèque...

Filière Sanitaire et sociale

  • Puéricultrice
  • Assistant social
  • Agent spécialisé des écoles maternelles...

Filière Animation

  • Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation
  • Animateur périscolaire...

Filière sportive

  • Responsable des activités physiques et sportives
  • Maître-nageur
  • Agent d'exploitation des équipements sportifs...

Filière Sécurité

  • Chef de service de police municipale
  • Gardien de police municipale

Et 3 catégories hiérarchiques

Les emplois de catégorie A :

  • correspondent à des fonctions de direction et d'expertise
  • sont accessibles par concours à partir de BAC +3 ou diplôme spécifique

Les emplois de catégorie B :

  • correspondent à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de maîtrise
  • sont accessibles par concours à partir du niveau baccalauréat ou BAC +2

Les emplois de catégorie C :

  • correspondent à des fonctions d'exécution
  • sont accessibles par concours à partir d'un CAP/BEP ou sans concours sur certains grades

L'accès aux emplois territoriaux

La principale voie d'accès aux emplois publics territoriaux est le concours.

Il garantit l'égal accès aux emplois publics.

Il existe néanmoins des exceptions au principe du concours :

  • le recrutement par contrat de droit public (remplacement d'un agent momentanément absent, surcroît d'activité ponctuel...) ou de droit privé (contrat d'apprentissage ou contrat aidé)
  • des dispositifs spécifiques pour les personnes titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (avec un aménagement possible des épreuves des concours ou un recrutement par contrat puis nomination en qualité de fonctionnaire sous réserve de respecter des conditions très précises)
  • le recrutement direct sans concours pour certains grades de la catégorie C (pour l'exercice de fonctions strictement d'exécution) 

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