Présentation

Dernière modification : 27 septembre 2017

Le système de couverture sociale applicable aux agents territoriaux varie selon leur statut et leur temps de travail.

Selon son régime de protection sociale, chaque agent territorial bénéficie de droits sociaux plus ou moins étendus. 

L'état de santé des agents territoriaux en activité peut les conduire à demander le bénéfice de différents congés pour raison de santé (maladie, maternité, accident….).

Certains de ces congés ne peuvent être accordés qu'après avoir recueilli l'avis d'une instance médicale (Comité Médical Départemental et/ou Commission de Réforme).

S'il le souhaite, l'agent peut souscrire, individuellement ou collectivement, des contrats lui apportant des garanties complémentaires au régime de base.

Les deux régimes de protection sociale

Relèvent du régime spécial de protection sociale :

  • Les fonctionnaires stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant au moins 28 heures de travail hebdomadaire
  • Les professeurs d'enseignement artistique stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant au moins 12 heures de travail hebdomadaire
  • Les assistants d'enseignement artistique stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant au moins 16 heures de travail hebdomadaire

Relèvent du régime général de sécurité sociale :

  • Les fonctionnaires stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant moins de 28 heures de travail hebdomadaire
  • Les professeurs d'enseignement artistique stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant moins de 12 heures de travail hebdomadaire
  • Les assistants d'enseignement artistique stagiaires et titulaires nommés sur un ou plusieurs emplois représentant moins de 16 heures de travail hebdomadaire
  • Les agents contractuels de droit public en CDD et CDI, quel que soit le temps de travail
  • Les agents de droit privé (contrats aidés, apprentis), quel que soit le temps de travail

Les différents types de congés

Type de congéDuréeRémunérationConditions d'attribution
Congé de Maladie Ordinaire (CMO) 12 mois  
  • 3 mois à plein traitement
  • 9 mois à demi-traitement
 
Sur présentation d'un certificat médical dans les 48 heures
Congé de Longue Maladie (CLM) 3 ans  
  • 1 an à plein traitement
  • 2 ans à demi-traitement
 
Sur demande et après avis du Comité Médical Départemental
Congé de Longue Durée (CLD) 5 ans  
  • 3 ans à plein traitement
  • 2 ans à demi-traitement
 
Sur demande et après avis du Comité Médical Départemental
Congé de maternité / d'adoption Variable Plein traitement Sur présentation d'un certificat médical ou de l'acte d'adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant 11 jours Plein traitement Sur demande dans les 4 mois suivant la naissance/adoption de l'enfant
Congé d'Invalidité Temporaire suite à accident ou maladie professionnels Variable Plein traitement Sur déclaration et/ou après avis de la Commission de Réforme

 

 

Type de congéDuréeRémunérationConditions d'attribution
Congé de Maladie Ordinaire (CMO) 12 mois  
  • 3 mois à plein traitement
  • 9 mois à demi-traitement
 
Sur présentation d'un certificat médical dans les 48 heures
Congé de Grave Maladie (CGM) 3 ans  
  • 1 an à plein traitement
  • 2 ans à demi-traitement
 
Sur demande et après avis du Comité Médical Départemental
Congé de maternité / d'adoption Variable Plein traitement Sur présentation d'un certificat médical d'état de grossesse ou de l'acte d'adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant 11 jours Plein traitement Sur demande dans les 4 mois suivant la naissance/adoption
Congé pour accident de travail ou maladie professionnelle Variable  
  • 3 mois à plein traitement
  • Au-delà, perception des indemnités journalières de sécurité sociale
 
Sur déclaration et après avis de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie

 

 

Type de congéDuréeRémunérationConditions d'attribution
Congé de Maladie Ordinaire (CMO) 12 mois  
  • 1, 2, ou 3 mois à plein traitement selon ancienneté (1)
  • Au-delà, perception des indemnités journalières de sécurité sociale
 
Sur présentation d'un certificat médical
Congé de Grave Maladie (CGM) 3 ans  
  • 1 an à plein traitement
  • 2 ans à demi-traitement
 
Sur demande et après avis du Comité Médical Départemental (2)
Congé de maternité / d'adoption Variable Plein traitement (3) Sur présentation d'un certificat médical d'état de grossesse ou de l'acte d'adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant 11 jours Plein traitement Sur demande dans les 4 mois suivant la naissance/adoption
Congé pour accident de travail ou maladie professionnelle Variable  
  • 1, 2, ou 3 mois à plein traitement selon ancienneté (4)
  • Au-delà, perception des indemnités journalières de sécurité sociale
 
Sur déclaration et après avis de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie

(1) Après 4 mois de services : 1 mois à plein traitement

     Après 2 ans de services : 2 mois à plein traitement

     Après 3 ans de services : 3 mois à plein traitement

(2) Sous réserve de compter une ancienneté de services d'au moins 3 ans

(3) Sous réserve de compter une ancienneté de services d'au moins 6 mois

(4) Dès l'entrée en fonctions : 1 mois à plein traitement

     Après 1 an de services : 2 mois à plein traitement

     Après 3 ans de services : 3 mois à plein traitement

Le rôle du Centre de Gestion

Le Centre de Gestion accompagne et conseille les employeurs territoriaux dans la mise en œuvre des procédures liées à la protection sociale de leurs agents.

En application de l'article 23 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, le Centre de Gestion assure le secrétariat des instances médicales (Comité Médical Départemental, Commission de Réforme) pour le compte des collectivités affiliées et adhérentes au Centre.

Le renseignement sur la protection sociale

Pour toute question relative à leur protection sociale, les agents peuvent s'adresser :

  • À leur Responsable de service,
  • À la Direction des Ressources Humaines de leur collectivité,
  • Au Secrétaire de mairie ou au Directeur(trice) Général(e) des Services,
  • À l'élu(e) référent(e)pour le personnel.

IMPORTANT

Le Centre de Gestion ne renseigne pas les agents sur leur protection sociale sauf :

Pour en savoir plus