La Maison des Communes des Pyrénées-Atlantiques
Retour page d'accueil Contactez-nous Liens Plan du site
Rechercher dans le site



APGL
Association des Maires
CAS 64
 
CDG 64
L'établissement
Concours - Emploi
Gestion du personnel
Santé au travail
Gestion ressources humaines
Observation - Analyse sociale
Diplômes universitaires
Emplois d'avenir
Apprentissage

Missions temporaires

Archives

Reprographie

Télédéclarations

Liens vers d'autres sites


Dernière MAJ le 11/04/2017
 
 
  Bienvenue au  Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale




Site Emploi Territorial   Postuler à un recrutement suivi par le Centre de Gestion   Portail "santé au travail"   BILAN SOCIAL 2016  
Guide collectivité              
Guide collectivité synthétique              
Guide demandeur Guide utilisateur   Plus d'infos  
               
               
Conventionnement CNRACL 2016-2017   Dépôt des fiches d'entretien professionnel   Contrat groupe d'assurance statutaire 2017-2020   Réunion - CAP 2017  
               
           
               


Flash Info

  CONCOURS RECRUTEMENT:  EXAMEN PROFESSIONNEL D’ACCÈS AU GRADE D’ADJOINT ADMINISTRATIF TERRITORIAL DE 1ère CLASSE AU TITRE DE L’AVANCEMENT DE GRADE– SESSION 2017 (24/05/2017)

 

Vous pouvez consulter la liste des candidats autorisés à passer l’épreuve orale en cliquant ici.
Les résultats seront notifiés aux candidats par courrier dans les 15 jours.


  CONCOURS RECRUTEMENT:  RECENSEMENT COMPLÉMENTAIRE DES BESOINS – CONCOURS DE CATÉGORIE B DE LA FILIÈRE ARTISTIQUE - ANNÉE 2018  (17/05/2017)

 

Suite à la parution au JORF n°0101 du 29 avril 2017 des textes relatifs aux concours et examens professionnels de catégorie B dans la filière artistique, les collectivités du département sont invitées à renvoyer l’imprimé de recensement complémentaire des postes, en vue de l’organisation de ces opérations pour l’année 2018, avant le 29 MAI 2017.
Attention : ne renvoyer l'imprimé complété que si des agents de la collectivité sont concernés par ces concours. S'il n'y a pas de besoin à déclarer, il est donc inutile de renvoyer le formulaire.
Pour télécharger le formulaire, cliquer ici.
Pour consulter les conditions d'accès aux concours et examens de catégorie B de la filière artistique, cliquer ici.

Le Pôle Concours et examens professionnels vous remercie.


  CONCOURS RECRUTEMENT:  CONCOURS D'INGENIEUR TERRITORIAL – SESSION 2017  (12/05/2017)

 

Les épreuves écrites se dérouleront comme suit :

CONCOURS EXTERNE : le mercredi 14 juin 2017, de 13 H 30 à 18 H 30 au Parc des Expositions de PAU – 7 Boulevard Champetier de Ribes à PAU.

CONCOURS INTERNE :

  • au Parc des Expositions de PAU – 7 Boulevard Champetier de Ribes à PAU
    • le mercredi 14 juin 2017, de 8 H 30 à 12 H 30 : épreuve de mathématiques et physique
    • le mercredi 14 juin 2017, de 14 H 00 à 18 H 00 : épreuve de note
    • le jeudi 15 juin 2017, de 9 H 00 à 17 H 00 : épreuve de projet
  • au Centre de Gestion – Rue Auguste Renoir à PAU, pour les candidats ayant le statut de travailleur handicapé :
    • le mercredi 14 juin 2017, de 8 H 00 à 12 H 20 : épreuve de mathématiques et physique
    • le mercredi 14 juin 2017, de 14 H 30 à 19 H 50 : épreuve de note
    • le jeudi 15 juin 2017, de 8 H 30 à 19 H 10 : épreuve de projet

Une convocation individuelle sera adressée aux candidats au plus tard le 31 mai 2017.


  OBSERVATOIRE:  Publication des fiches « Repères – Égalité Professionnelle » - DonnÉES issues du Bilan Social 2015  (12/05/2017)

 

Les fiches « Repères – Égalité Professionnelle » par type et par strate de collectivité viennent d’être publiées. Ces fiches vous permettront de vous comparer à des collectivités similaires en fonction des principaux indicateurs genrés présents dans le Bilan Social. Pour ce faire, demander votre synthèse sur l’Égalité Professionnelle au Centre de Gestion.
Pour plus d’information, cliquez ici.


  CONCOURS RECRUTEMENT:  CONCOURS D’AGENT TERRITORIAL SPÉCIALISÉ DE 1ère CLASSE DES ÉCOLES MATERNELLES – SESSION 2016 (24/04/2017)

 

Vous pouvez consulter le compte-rendu en cliquant ici.


  CONCOURS RECRUTEMENT:  SÉLECTIONS PROFESSIONNELLES – SESSION DU 30 MAI 2017 (24/04/2017)

 

L'arrêté d'ouverture des sélections professionnelles organisées par le CDG 64 le 30 mai 2017 est disponible :


  MAISON DES COMMUNES:  PROBLEMES DE TELEPHONIE (14/04/2017)

 

Le Centre de Gestion connaît actuellement des problèmes de téléphonie qui conduisent à des coupures intempestives ainsi qu’à des difficultés pour transférer les appels.

Nous vous prions de bien vouloir nous en excuser et nous mettons tout en œuvre pour essayer de résoudre, au plus vite, ces problèmes.

Toutefois, dans l’attente d’une amélioration, n’hésitez pas à nous rappeler si le contact téléphonique a été rompu ou à nous envoyer des courriels.


  ACTUALITES STATUTAIRES:  Deux nouvelles notes à consulter sur le site : (05/04/2017)

 

  • Une analyse de la loi Egalité et Citoyenneté – Cliquez ici
  • Une analyse des dispositions relatives au Compte personnel d'activité – Cliquez ici


  OBSERVATOIRE:  PUBLICATION DES FICHES « REPERES – ABSENTÉISME » - DONNÉES ISSUES DU BILAN SOCIAL 2015  (15/03/2017)

 

Les fiches « Repères – Absentéisme » par type et par strate de collectivité viennent d’être publiées. Ces fiches vous permettront de vous comparer à des collectivités similaires en fonction des principaux indicateurs d’absence présents dans le Bilan Social. Pour ce faire, demandez votre synthèse sur l’absentéisme au Centre de Gestion.
Pour plus d’information, cliquez ici.


  OBSERVATOIRE:  Nouvelle campagne de collecte des Bilans Sociaux 2016 des collectivités de plus de 20 agents du 28 mars 2017 au 30 juin 2017  (15/03/2017)

 

Pour plus d’informations, cliquez ici.


  GESTION DU PERSONNEL:  CONTRIBUTION DE SOLIDARITE - MODIFICATION DU SEUIL D'ASSUJETTISSEMENT  (03/03/2017)

 

Suite à la publication du décret n° 2017-241 du 24 février 2017, le seuil d'assujettissement à la contribution de solidarité est apprécié, à compter du 1er mars 2017, sur la base de l'indice majoré 313.

Consulter la note technique relative à la contribution de solidarité.


  GESTION DU PERSONNEL:  REVALORISATION DU POINT D'INDICE AU 1er FEVRIER 2017 (15/02/2017)

 

Suite à la publication du décret n° 2016-670 du 25 mai 2016, la valeur du point d’indice des fonctionnaires est revalorisée de 0,6% à compter du 1er février 2017 et porte la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice majoré 100 à 5 623,23 €. Cette revalorisation entraine de nombreuses modifications sur la valeur d'autres éléments de rémunération (Supplément Familial de Traitement, Taux des indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires, Taux de base de l'IAT, IFTS, Seuil d'assujettissement à la contribution exceptionnelle de solidarité…).

Consulter le barème «Traitements – Supplément Familial de Traitement – IHTS» applicables au 1er février 2017


  GESTION DU PERSONNEL:  LE NOUVEAU RÉGIME INDEMNITAIRE tenant compte des fonctions, des sujÉtions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) (09/02/2017)

 

Suite à la parution de trois textes fin décembre 2016, les nouveautés juridiques concernant le RIFSEEP sont disponibles ici.
En outre, les projets de rapport de saisine du CTI et de délibération ont été mis à jour et sont disponibles sous les liens suivants :


  OBSERVATION - ANALYSE SOCIALE:  PUBLICATION DES FICHES « REPERES » DU BILAN SOCIAL  (03/02/2017)

 

Les fiches « Repères » par type et par strate de collectivité viennent d’être publiées. Ces fiches vous permettront de vous comparer à des collectivités similaires en fonction des principaux indicateurs du Bilan Social (nombre d’agents, temps de travail, rémunération, formation, absentéisme). Pour ce faire, demander votre synthèse individuelle au Centre de Gestion. Pour plus d’information, cliquer ici


  RESEAUX PROFESSIONNELS:  LES PROCHAINES RENCONTRES DU RÉSEAU DES MAÎTRES D'APPRENTISSAGE SONT PROGRAMMÉES AU MOIS DE MARS 2017  (02/02/2017)

 

En partenariat avec le COLLECTIF DES CFA du département, la COMMUNAUTÉ DE COMMUNES LACQ-ORTHEZ et la COMMUNE DE BAYONNE, ces rencontres porteront sur les thématiques suivantes :

  • LES ENJEUX DU TUTORAT DANS LE CADRE D'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE
  • LES TRAVAUX DANGEREUX DES APPRENTIS MINEURS DES COLLECTIVITÉS : NOUVELLE PROCÉDURE DE DÉROGATION

Pour télécharger le programme cliquez ici.

PUBLIC VISÉ :
  • Maîtres d'apprentissage des collectivités du département, en priorité les nouveaux : pas ou peu d'expérience sur les fonctions tutorales et n'ayant pas participé aux rencontres précédentes du réseau
  • Maîtres d'apprentissage des collectivités du département souhaitant mettre à jour les connaissances et compétences liées à la fonction tutorale dans le cadre d'un contrat d'apprentissage
  • Gestionnaires des contrats d'apprentissage des collectivités du département : agents exerçant dans les directions des ressources humaines, secrétaires de mairie

Elles se dérouleront sur une demi-journée (9h00-12h00), aux dates et lieux suivants :
  • Mercredi 8 mars 2017 au CFA Agricole à HASPARREN
  • Vendredi 10 mars au CFA du Bâtiment et des Travaux Publics à PAU

Les inscriptions se font désormais en ligne. Les collectivités sont destinataires d'un mail d'invitation contenant le lien vers le formulaire d'inscription en ligne.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Carole CONDEMINE, Assistante administrative, par téléphone au 05 59 90 18 23 ou par mail : carole.condemnine@cdg-64.fr.


  GESTION DU PERSONNEL:  EVOLUTIONS REMUNERATION 2017 (24/01/2017)

 

Vous pouvez consulter les principales évolutions de la réglementation intervenues au 1er janvier 2017 en cliquant ici. Les modifications intervenues au 1er janvier 2017 comportent notamment :

  • Suite à la publication du décret n° 2016-1818 du 22 décembre 2016, le montant horaire brut du SMIC est porté de 9,67 € à 9,76 € - Consulter le barème «SMIC – Historique depuis 1980» en cliquant ici.
  • Suite à la publication de l'arrêté du 5 décembre 2016, le plafond mensuel de sécurité sociale est porté de 3 216 € à 3 269 € - Consulter les chiffres clé de la rémunération en cliquant ici.
  • Les taux de cotisation «Vieillesse» CNRACL / Régime général / IRCANTEC évoluent - Consulter les taux de cotisation 2017 en cliquant ici.
  • Le taux de cotisation «Maladie/Maternité/Invalidité/Décès» applicable aux fonctionnaires et agents contractuels relevant du régime général est porté à 12,89% – Consulter les taux de cotisation des fonctionnaires relevant du régime général en cliquant ici.
  • Pour les collectivités territoriales employant moins de 20 agents, le taux de cotisation «Accident du travail/Maladie Professionnelle» est porté à 1,7% »


  MISE EN PLACE DU NOUVEAU RÉGIME INDEMNITAIRE:  LE RIFSEEP - DOCUMENTATION (12/10/2016)

 

La réglementation encadrant le régime indemnitaire des personnels territoriaux a fortement évolué en 2016.
Une nouvelle indemnité est mise en place : le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP).
Ce nouveau régime indemnitaire est applicable notamment aux personnels administratifs, techniques, d'animation et aux personnels sociaux, notamment les ATSEM et les agents sociaux.

Pour consulter la documentation et les projets d'actes, cliquez ici.


  JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE:  possibilité de dérogation à l'interdiction des travaux dangereux pour les mineurs  (17/08/2016)

 

Les jeunes travailleurs bénéficient d'une surprotection au titre des travaux dangereux dits "réglementés" et/ou en hauteur aux termes du Code du travail.
Jusqu'alors, aucune disposition réglementaire ne permettait aux collectivités accueillant des jeunes mineurs en situation de formation professionnelle (apprentissage, stage de l'enseignement…) de confier certains de ces travaux.
Désormais, le décret n°2016-1070 du 3 août 2016 permet aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics affiliés accueillant des jeunes mineurs en situation de formation professionnelle de leur confier des travaux dits "réglementés".
Pour consulter le décret, cliquez ici : Décret n° 2016-1070 du 3 août 2016 relatif à la procédure de dérogation permettant aux jeunes âgés d'au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans en situation de formation professionnelle dans la fonction publique territoriale d'effectuer des travaux dits « réglementés » Une note détaillée sur la procédure à mettre en œuvre, incluant des modèles de documents, sera diffusée ultérieurement à la rubrique « Apprentissage ». Pour tout renseignement complémentaire, Pôle Recrutement : apprentissage@cdg-64.fr – 05 59 90 35 64.


  OBSERVATOIRE:  Publications des nouveaux numéros des Baromètres départementaux et régionaux de l'Emploi Public Territorial du 2nd semestre 2015  (15/04/2016)

Comme chaque semestre, le Centre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques vous propose deux analyses de la bourse de l'emploi. A noter ce semestre, une baisse du nombre d'offres d'emploi publiées par les collectivités tant au niveau départemental que régional :

  • Baisse de 6 % dans les Pyrénées-Atlantiques
  • Baisse de 13 % en Aquitaine
Pour consulter les Baromètres, cliquez ici.


  SANTE AU TRAVAIL:  MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE (26/02/2016)

La nouvelle fiche sur la mise à jour du Document Unique est disponible en cliquant ici.









© 2006, La Maison des Communes des Pyrénées-Atlantiques - Tous droits réservés.