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Il existe différents outils opérationnels qui peuvent aider à une
meilleure gestion des ressources humaines :
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La fiche de poste
est l'élément de base de la gestion des ressources humaines et
du management des services. Elle est utilisée notamment dans les
problématiques de recrutement, de formation, d'évaluation ou dans
le domaine de la sécurité au travail.
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L'évaluation
constitue le véritable pivot de la gestion des ressources
humaines et fait appel au management opérationnel des services.
Elle permet tout à la fois de favoriser les parcours
professionnels, de développer les compétences, de décliner les
objectifs de service en objectifs individuels mais aussi de
contractualiser les objectifs et les moyens.
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Le plan de formation constitue un
élément clé de la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences. Il détermine la stratégie de formation à moyen
terme de la collectivité. Depuis 1984, la loi fait
obligation à toute collectivité d'établir un plan de
formation.
Pour la mise en oeuvre de ces différents outils de GRH, le Centre de Gestion propose aux collectivités qui le souhaitent un
accompagnement adapté à la taille et à l'organisation de chaque
collectivité.
Cet accompagnement peut prendre la forme de différentes missions :
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MISSION
1 : MISE EN PLACE DES FICHES DE POSTE |
- Assistance à la conduite du
projet
- Réalisation des fiches de poste
en binôme avec la collectivité OU formation des
responsables intermédiaires à la réalisation des fiches
de poste
- Réalisation d'un bilan de la
démarche
- Mise à disposition de guides et
supports
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MISSION
2 : MISE EN ŒUVRE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS |
- Assistance à la
conduite du projet
- Formation des
responsables intermédiaires à la réalisation des
entretiens d'évaluation
- Réalisation
d'un bilan de la démarche
- Mise à disposition de guides et
supports
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Le Centre de Gestion propose
d'accompagner les collectivités qui
souhaitent mettre en œuvre, à titre expérimental, les
entretiens professionnels en substitution de la notation.
L'accompagnement à la rédaction des fiches de poste est
intégré également dans la mission 2.
Pour télécharger le
dépliant de présentation de cette prestation,
cliquez ici. |
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MISSION 3 : MISE EN PLACE
DE PLANS DE FORMATION MUTUALISES |
- Assistance
à la conduite du projet
- Mise à
disposition de guides et supports
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Ces missions sont financées par la
cotisation additionnelle versée par les
collectivités affiliées |
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