Pour vous permettre d’assurer le suivi des carrières de vos agents et de vous accompagner dans la gestion des ressources humaines, nous assurons les missions suivantes :

Suivi des carrières et gestion des instances paritaires 

Comme le prévoit la réglementation, nous tenons à jour les dossiers informatisés et numérisés des fonctionnaires territoriaux que vous employez. Ceci nous permet de préparer les fiches de notation et les tableaux d’avancement et de vous transmettre régulièrement différents projets d’arrêtés en lien avec la carrière des fonctionnaires et l’évolution de la réglementation.  

Aussi, nous assurons le fonctionnement des instances paritaires prévues par le statut :  

• les Commissions Administratives Paritaires qui émettent des avis sur toutes les questions individuelles de carrière (avancements d’échelon, de grade, notation, disponibilité…)
   

• le Comité Technique Paritaire Intercommunal, pour les collectivités de moins de 50 agents, pour les questions touchant au cadre de vie professionnel comme la sécurité au travail, l’organisation des services…

Nous intervenons également dans la gestion des « incidents » de carrière des fonctionnaires territoriaux au niveau départemental (fonctionnaires privés d’emploi, aide au reclassement pour inaptitude…), mutualisons une partie du droit syndical pour les collectivités affiliées et prenons en charge le secrétariat des Conseils de discipline.

Renseignements juridiques 

Nous mobilisons une importante documentation spécialisée et des compétences techniques spécifiques qui nous permettent d’assurer les renseignements juridiques sur le statut de vos agents, de suivre les évolutions législatives et réglementaires, d’informer et de former mais aussi d’établir des projets d’actes adaptés à la situation, quelque soit le statut de votre agent. Nous pouvons aussi vous accompagner dans des phases contentieuses.

Gestion des ressources humaines 

Au-delà de l’aspect administratif et juridique de la gestion du personnel, nous pouvons intervenir sur toutes les questions liées à l’organisation du travail, à l’évaluation de vos personnels, à la mise en place de politiques de formation et au management de vos services. 

Dans ce cadre, nous apportons une aide dans la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, dans l’élaboration du bilan social, de plans de formation, dans la gestion de l’invalidité, du handicap, dans le maintien dans l’emploi, dans l’évaluation et la gestion de l’absentéisme. Nous intervenons également dans la gestion de « comptes épargne temps » de vos agents.